有很多朋友发信息问2015北京晚婚晚育产假规定，下面小编画江山爱美人来为大家介绍下：
产假是专属女性的合法假期，不过对于产假的具体规定大家并不完全清楚，也影响了大家的计划。不同地区对产假的具体规定可能会有一定的差异，下面我们就北京地区为例，为大家介绍一下2015北京晚婚晚育产假规定。
2015北京晚婚晚育产假规定：《北京市人口与计划生育条例》的规定：
1～女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
2～机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民zf、街道办事处给予适当奖励。
注意：
1～女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2～对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3～怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假如何维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
通过以上的介绍，相信大家对2015北京晚婚晚育产假规定应该有了更深入的了解了，有问题随时发信息给我们。