为了让我们在婚后能够更好的享受婚姻生活，我国是有婚假政策的，在我们结婚之后，我们都可以向自己的公司申请婚假。但是并不是每个领导都那么好讲的，可能有些不是那么通情达理的领导会在我们申请婚假的时候不同意，这时候我们就可以通过法律途径来维护我们的权益，这也是一件十分正常的事情，那么公司不批婚假到底犯不犯法呢，下面来和小编一起看一下吧。
一：公司不批准婚假属于违法行为吗
婚假的含义
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了zf对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假相关法律依据
1～《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2～《上海人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
二：公司有权利拒绝婚假吗
根据法律的规定，男女双方结婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假内公司不得克扣员工工资。另外，因不同公司福利待遇不同，具体公司最多可以放几天婚假，还需要参照公司具体的规章制度。
三：一般婚假多少天
《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：
1～按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2～符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3～结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4～在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5～婚假包括公休假和法定假期。
6～再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。26周岁符合晚婚年龄，应享受15天的晚婚假（带薪），从请假的那天算起（婚假需连续休，包括星期六：日及法定假期）。
因为在结婚之后放婚假是我国的法律政策，所以说公司不批婚假的话是犯法的，我们可以通过正当的手段来维护我们的权益，但是每个单位婚假几天假就是不一样的啦。在我们结婚之后的一段日子，两个人是应该共同度过的，这样也会让我们的婚姻更加的和谐，以上就是小编今天整理的有关于单位不批婚嫁是不犯法的全部内容啦。