产假新规定出台了，很多准妈妈们都表示十分的开心。大家都知道妈妈怀孕10个月生出宝宝是一个十分困难的过程，在这当中作为母亲受到了很多心理压力和身体上的压力。在生产过程中，甚至有些母亲可能会有难产等各种出发的情况。不怕万一就怕一万，如果真的出现了极端情况的话，那母亲是需要时间恢复身体的。这次产假延长的政策人性化就在于可以让难产或者是其他身体状况出现问题的准妈妈们延长休息时间，好好的恢复身体。
一：新规定产假多少天
1～女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2～难产，增加产假15天；
3～生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4～怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5～怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6～晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二：产假多少天
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三：陪产假国家规定
男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1～若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2～若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
女职工生产，男职工是可以请陪产假的。但是有一些zf机关或者是特殊工作岗位，很难申请到陪产假，这就需要女职工在生产的时候多多担待了。不过生产是一件很重要的事情，男职工如果能到场，尽量要还是到场的，毕竟女职工需要男职工的精神支持和鼓励。我们都知道当父母不容易，在女职工生产的时候，男职工也是要想办法去减轻女职工的痛苦的。所以接亲王的照片，还是觉得男职工要是可以陪产假，那就尽量去陪吧。